工厂搬迁给员工放假怎么办

工厂搬迁员工放假，需协商处理，否则可能需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动地点变更属重大变更，协商不一致员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致员工流失及法律纠纷。
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工厂搬迁放假应对：1. 协商：若搬迁距离近，影响小，可与员工协商继续履行合同；2. 补偿：若搬迁导致劳动地点变更，应与员工协商补偿事宜，按工作年限支付经济补偿金；3. 解约：若协商不成，员工可选择解除劳动合同，并要求支付补偿。
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工厂搬迁员工放假，常见处理方式是协商或支付经济补偿。若搬迁影响小，可尝试协商；若影响大，应依法支付补偿，以避免法律风险。