车祸休养单位不得随意解雇。依据《劳动合同法》，单位需提前30天书面通知且符合条件下才可解雇，违法辞退需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫车祸休养被解雇，应对如下：1. 立即与单位沟通，了解解雇原因，提出异议；2. 收集证据，如劳动合同、休养证明等，准备仲裁材料；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益；4. 根据仲裁结果，决定是否需进一步法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位车祸休养解雇问题，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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