拖欠工资3年，可能面临劳动仲裁失效风险。《劳动争议调解仲裁法》规定时效为一年，超时可能丧失法律追诉权，导致无法追回工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资应这样处理：1. 协商：与雇主直接沟通，明确表达诉求，尝试达成和解。2. 调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解，促成双方和解。3. 仲裁：若调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维权。4. 诉讼：仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试与雇主协商，无果后申请劳动调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
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