某某对所有在校生勤工俭学的规定是否具有法律效力？

技校对在校生勤工俭学的规定，在合法合规范围内具有内部效力。分析：技校作为教育机构，有权制定校规以管理学生行为。这些规定在符合教育法律法规、不侵犯学生合法权益的前提下，对学生具有约束力。特别是关于勤工俭学的规定，只要内容合法、程序正当，即可视为学校内部管理的一部分，具有内部法律效力。提醒：若规定中存在违法内容，或严重侵犯学生权益，如强制劳动、剥削学生等，则问题严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.合规性审查：学生应查阅相关法律法规，如《劳动法》、《教育法》等，对比学校规定，判断其是否合法合规。2.权益维护：若发现规定侵犯自身权益，如超时工作、无报酬等，应收集证据，如工作时间记录、劳动合同等，向学校提出书面异议，要求整改。3.争议解决：若学校不予回应或整改不力，学生可向当地教育部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。在争议解决过程中，保持冷静，理性维权，避免过激行为。
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处理方式：从法律角度，技校勤工俭学规定的常见处理方式包括：合规性审查、权益维护、争议解决。合规性审查是确认规定是否符合法律法规；权益维护是保障学生不受非法规定的侵害；争议解决则是处理因规定引发的纠纷。选择方式：学生应首先了解规定内容，判断其合法性。若认为规定存在问题，可向学校提出异议，要求修改；若学校不予理睬，可向教育部门投诉或寻求法律援助。