被除名了，视同缴费年限还算数吗？

被除名后，视同缴费年限是否算数需具体分析。分析：视同缴费年限通常与个人的工作经历、社保缴纳情况等因素相关。如果被除名是由于违反公司规定或法律等原因，且该行为影响了社保缴纳或工龄计算，那么视同缴费年限可能会受到影响。然而，具体情况还需根据相关法律法规及政策来确定。提醒：若发现社保缴纳记录异常或工龄计算有误，且与被除名事件有关联，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理被除名后视同缴费年限问题的方式主要有两种：一是通过行政复议或行政诉讼来维护个人权益；二是与用人单位协商解决。选择建议：若个人坚信被除名不应影响视同缴费年限，且有相关证据支持，可考虑行政复议或诉讼。若希望尽快解决问题，避免法律纠纷，与用人单位协商可能是更快捷的途径。
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具体操作：1.行政复议或诉讼：收集个人工作经历、社保缴纳记录、除名通知等相关证据，向当地劳动保障部门或法院提起行政复议或诉讼，要求恢复视同缴费年限。2.协商解决：与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解除名原因及对视同缴费年限的具体影响，尝试达成和解协议，明确视同缴费年限的计算方式及补偿措施。3.寻求专业法律意见：在协商或诉讼过程中，如遇到法律难题或不确定如何处理，应及时咨询专业律师，获取专业法律意见和支持。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据个人实际情况及当地法律法规进行调整。