在厂里上班脑出了半年想上班不让上了?

您提到工厂以您脑出血病史为由不让您上班，这可能涉及就业歧视。根据《劳动法》第三条和第十二条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，且劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然这些条款未直接提及病史，但基于病史的歧视同样违反平等就业原则。若工厂无合理依据禁止您上班，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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若因脑出血病史被工厂解雇，您可采取以下措施：1.保留所有与解雇相关的书面通知和证据；2.了解工厂解雇您的具体原因，判断是否构成违法解雇；3.若认为解雇不合法，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
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从法律角度，您可通过以下方式保障就业权利：1.了解并遵守《劳动法》及相关法律法规，确保自身行为合法；2.面对工厂的不合理要求或解雇行为，及时保留证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3.必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。