退休年龄是否按50岁算？

退休年龄是否按50岁算需视具体情况而定。分析：退休年龄的确定通常依据个人的实际工作岗位及所在单位的退休政策。若干部身份档案但实际从事工人岗位，需考虑是否已按照工人岗位的标准缴纳社保及单位是否有相关规定。若符合工人岗位的退休条件，则可能按50岁退休。但具体还需参考当地法律法规及单位规定。提醒：若单位对退休年龄有明确异议，或涉及退休权益争议，表明问题可能较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.查阅当地关于退休年龄的法律法规，了解工人岗位的退休标准。2.与单位人事部门沟通，提供实际从事工人岗位的证据，了解单位对退休年龄的具体规定。3.若单位拒绝按工人岗位标准办理退休，可咨询律师，准备相关证据材料，申请劳动仲裁。4.劳动仲裁结果仍不满意时，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。5.在整个过程中，保留好所有与退休相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：查阅相关法律法规、咨询单位人事部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应首先尝试与单位沟通，了解单位的具体规定及退休政策。若沟通无果，可咨询当地劳动部门或律师，根据具体情况选择是否申请劳动仲裁或提起诉讼。