缴纳社保没签合同怎么赔偿

未签合同且未缴社保，单位应支付二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，不签合同需付双倍工资，未缴社保可解除合同并索赔，长期不处理将影响员工权益保障及企业合规性。
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未签合同未缴社保可索赔。操作：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 与单位协商，要求签订合同并补缴社保或支付赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，要求双倍工资及经济补偿；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商解决。建议先与单位沟通协商，若无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。