身份证年龄60岁但档案年龄不够，单位能否辞退我

单位可以辞退，但需考虑法律后果。若您身份证年龄60岁，已达法定退休年龄，单位可依法辞退且无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。未及时办理退休手续可能导致单位面临法律风险及额外经济补偿责任。
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常见处理方式为：与单位沟通协商退休事宜或接受辞退并争取合理补偿。若单位以年龄为由辞退且您未达退休年龄，可要求两倍经济补偿；若已达退休年龄，则应配合办理退休手续。选择处理方式时，需根据自身实际情况及单位态度决定，确保合法权益不受损害。
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分情况处理。若达退休年龄，单位可辞退且无需补偿；若未达退休年龄被辞退，可要求单位按《劳动合同法》支付两倍经济补偿金。具体操作：先与单位沟通，了解辞退原因及补偿方案；若协商无果，且未达退休年龄，可申请劳动仲裁或提起诉讼。