退休返骋人员签什么合同?

退休返聘人员签什么合同是许多退休后继续工作的人员关心的问题。退休返聘人员应签订劳务合同。
如果退休返聘人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间形成的是劳务关系，应当签订劳务合同，明确双方的权利义务，如工作内容、劳务报酬、工作时间、违约责任等。

若退休返聘人员未享受基本养老保险待遇，虽然达到了法定退休年龄，但根据相关规定，这种情况下其与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系，此时则需要签订劳动合同，用人单位需履行相应的劳动法义务，如缴纳社会保险等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对退休返聘人员签什么合同这一问题，我们可以从法律依据的角度来明确答案。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”这表明当劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，其与用人单位的劳动关系不再存在。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”退休返聘人员若已享受养老保险待遇，就符合上述法条中“已经依法享受养老保险待遇”的情形，所以他们与用人单位之间的关系应按劳务关系处理，签订劳务合同是符合法律规定的。