被员工打后应报警并做伤情鉴定。依据《治安管理处罚法》，若伤势不构成轻伤，公安机关将调解；若调解无果或拒不履行，将受处罚。严重伤势则触犯刑法，需承担刑事责任，不可轻视。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被员工打后的常见处理方式为报警、调解或诉讼。伤势轻微可寻求公安机关调解；若伤势严重或调解无果，应选择诉讼途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被员工打后需报警。具体操作：1. 立即报警并做伤情鉴定；2. 若伤势轻，依据《治安管理处罚法》接受公安机关调解；3. 伤势重或调解失败，准备证据走诉讼途径，追究对方刑事责任。
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