买的人社保险，工伤鉴定为八级，怎么个算法呢?

您买的人社保险，工伤鉴定为八级，其赔偿计算主要基于您的工资基数和当地规定。以下为您详细说明不同情况下的算法：
如果您保留劳动关系且继续在原单位工作，可享受一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资（以工伤事故发生前12个月平均月缴费工资为准，若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算）。
如果您选择解除或终止劳动关系，除一次性伤残补助金外，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定，例如部分地区一次性工伤医疗补助金以当地职工月平均工资为基数，八级伤残发放一定月数，一次性伤残就业补助金同样按此基数发放对应月数。
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针对您买的人社保险，工伤鉴定为八级的赔偿计算问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”您的情况属于八级伤残，因此一次性伤残补助金部分明确为11个月本人工资。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需结合您所在地区的具体规定，以当地政府制定的标准来确定这两项费用的具体金额，综上，您的工伤八级赔偿计算需以该法条为基础，结合您的工资基数和地方规定综合得出。
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您买的人社保险，工伤鉴定为八级，为了顺利获得赔偿，以下是几点实用的行动建议：
1、核实工资基数：确认用于计算赔偿的本人工资基数，收集近12个月的工资单、银行流水等，确保以工伤事故发生前12个月的平均月缴费工资为准，若工资不明确，可按统筹地区职工平均工资的60%或300%核定。
2、申请一次性伤残补助金：向当地社保经办机构提交工伤认定书、伤残等级鉴定书、身份证等材料，申请支付11个月本人工资的一次性伤残补助金，该费用由工伤保险基金支付。
3、明确劳动关系处理方式：若决定解除或终止劳动关系，向用人单位提出，并要求其支付一次性伤残就业补助金，同时向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，需按当地规定提交解除合同证明等材料。
4、咨询当地具体标准：联系当地劳动保障部门或查阅地方政府关于工伤保险待遇的实施办法，明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放月数及计算基数（通常为当地职工月平均工资）。
选择解决方案时，重点考虑您是否打算继续在原单位工作以及当地的具体赔偿标准。如果您对赔偿计算或申请流程有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保自身权益最大化。
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您买的人社保险，工伤鉴定为八级，在赔偿过程中可能面临以下法律风险点：
1、工资基数争议风险：如果您的实际工资与单位申报的缴费工资不一致，用人单位可能以缴费工资为基数计算赔偿，导致您获得的一次性伤残补助金低于应得金额。例如，您实际月工资为8000元，但单位仅按当地社平工资的60%（假设为4000元）缴纳社保，此时按缴费工资计算的11个月补助金为44000元，而按实际工资应为88000元，两者相差较大。
2、解除劳动关系后待遇申领不及时风险：若您解除或终止劳动关系后，未在规定时间内申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可能因超过申请时效而无法获得这部分赔偿。比如，某地规定需在劳动关系终止后1年内提出申请，您若拖延至1年零2个月才申请，社保经办机构和用人单位可能据此拒绝支付。