你好。你好我想问下两个月没有交社保咋样处理 还拖欠工资

针对两个月没有交社保且拖欠工资的问题，社保应及时补缴，拖欠工资可通过法律途径维权。
如果是因用人单位原因导致社保断缴两个月，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，此时你有权要求用人单位承担补缴责任，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分中单位应代扣代缴的部分。
若存在个人原因导致社保断缴两个月，你需自行承担全部补缴费用（包括单位缴纳部分和个人缴纳部分），并及时联系当地社保机构，按照要求准备材料完成补缴，以免影响社保待遇享受。
如果用人单位拖欠工资，无论社保断缴原因如何，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，你都有权要求用人单位支付拖欠的工资。
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对于两个月没有交社保且拖欠工资的情况，法律有明确规定支持你的维权行动。
关于拖欠工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你所面临的用人单位拖欠工资的情况，直接违反了该条款，用人单位的行为属于违法行为，你有权要求其支付拖欠的工资。
对于社保补缴，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”若社保断缴是用人单位原因导致，此条款明确了用人单位有补缴社保的义务，社保征收机构可采取相应措施责令其补缴，因此你可依据该条款要求用人单位补缴两个月的社保。综上，无论是拖欠工资还是用人单位原因导致的社保断缴，你都有明确的法律依据进行维权。
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面对两个月没有交社保且拖欠工资的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资、未缴纳社保的证据，这些证据是后续维权的关键，能有效证明你的主张。
2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确提出补缴两个月社保和支付拖欠工资的要求，了解用人单位的态度和原因，看是否能通过协商达成一致解决方案，协商是解决纠纷最快捷的方式之一。
3、向劳动监察大队投诉：如果协商不成，携带收集好的证据到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促用人单位履行义务。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序维护自己的合法权益，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
选择解决方案时，重点考虑用人单位的配合程度、自身时间成本以及问题的紧急程度。如果你在维权过程中遇到复杂情况或需要更专业的指导，建议进一步向律师进行咨询。
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两个月没有交社保且拖欠工资的情况，可能会带来以下法律风险点。
1、社保待遇受影响风险：如果社保断缴两个月是个人原因且未及时补缴，可能会影响医疗保险待遇的享受，比如在断缴期间生病住院，相关医疗费用可能无法报销。例如，你在社保断缴的第二个月突发急性阑尾炎需要手术治疗，由于医保处于断缴状态，此次手术的医疗费用可能需要你全部自行承担，无法通过医保报销。
2、维权证据不足风险：如果用人单位拖欠工资且你没有保留好足够的证据，如没有劳动合同、工资条或银行流水等，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能会因无法证明劳动关系和欠薪事实而导致维权失败。例如，你仅能口头说明用人单位拖欠工资，但无法提供任何书面证据，劳动仲裁委员会可能因证据不足而对你的仲裁请求不予支持。