如果你在工作6天后被辞退且公司拒绝支付未签订劳动合同的双倍工资，你可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，该法条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以通过向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司支付这6天的双倍工资以及可能存在的拖欠工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为支持劳动仲裁申请，你可准备以下证据：1. 工作记录，如打卡记录、工作任务邮件等，证明你与公司存在劳动关系及工作时间；2. 工资支付记录，证明公司未按时支付或未足额支付工资；3. 与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明公司拒绝签订劳动合同或违法辞退的事实；4. 如有，其他同事或证人的证言，证明你的工作表现及公司的行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司以试用期不合格为由辞退你，补偿标准可能因情况而异：1. 若未签订劳动合同且实际不存在试用期（或试用期约定违法），你仍可主张双倍工资及经济补偿；2. 若试用期合法且你确实不符合录用条件，公司无需支付经济补偿，但仍需支付已工作期间的正常工资；3. 若公司违法辞退，无论是否试用期，都应支付双倍赔偿金。
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