社保被停掉怎么办

社保被停掉，应先确认停缴原因，再依法维权。分析：社保被停可能因单位欠缴、劳动关系解除等原因。根据《社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。若单位无故停缴，劳动者有权要求补缴并主张经济补偿。若因劳动关系解除导致停缴，需确认解除是否合法，不合法则可要求恢复或补偿。提醒：若社保停缴导致医疗、养老等权益受损，或单位拒绝补缴，问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法院帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确停缴原因，提出补缴要求，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、社保缴纳记录等证据。劳动监察部门将进行调查，并出具处理意见。3. 仲裁阶段：如投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委将组织双方调解，调解不成则进行裁决。4. 诉讼阶段：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提交证据并参与庭审。法院将依法作出判决，维护劳动者合法权益。
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处理方式：从法律角度，社保被停的处理方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，了解停缴原因并寻求解决方案。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁，仲裁结果不满意时，还可提起诉讼。