工人死亡赔偿问题

针对您提出的非因工死亡赔偿问题，分析如下：工人非因工死亡的赔偿标准确实与因工死亡有所不同。【解答内容】中详细说明了因工死亡的赔偿标准，包括葬礼补助金和供养亲属的养老金。然而，对于非因工死亡的赔偿，通常依据的是地方性的规定或者企业的内部规章制度，可能会涉及一次性抚恤金、丧葬补助费以及供养直系亲属救济费等，但具体金额和计算方式会因地区和企业的不同而有所差异。法律依据方面，虽然国家层面没有统一的非因工死亡赔偿标准，但各地通常会制定相应的地方性法规或政策来规范此类赔偿。
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从法律角度，企业应确保工人死亡赔偿的合法性和公正性，需做到以下几点：1. 严格遵守国家及地方的法律法规，对于因工死亡的赔偿，严格按照法定标准执行。2. 对于非因工死亡的赔偿，企业应参照地方性规定或内部规章制度，确保赔偿方案的合法性和合理性。3. 设立透明、公正的赔偿流程，确保赔偿金额的计算和发放过程公开透明，避免任何形式的歧视或不公。
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关于工人死亡赔偿金额的确定，不同情况下操作如下：1. 因工死亡时，依据职工上一年度月平均工资计算葬礼补助金，供养亲属的养老金则按职工工资的一定比例发放。2. 非因工死亡时，需参考当地的地方性规定或企业内部规章制度，这些规定或制度会详细列出一次性抚恤金、丧葬补助费以及供养直系亲属救济费的具体计算方式和标准。