正常离职给项目造成损失怎么赔偿

常离职若给公司造成损失，需依约赔偿。依据《劳动合同法》等，公司需证明损失由员工造成，且赔偿应在损失发生后一年内按合同及规章要求提出。若不及时处理，可能导致公司权益受损，员工也可能面临法律追责。
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处理离职造成损失的方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求第三方调解，仍无法解决则可通过劳动仲裁或提起诉讼来维护双方权益。选择方式时应考虑效率、成本及双方关系。
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离职造成损失需赔偿。操作如下：1. 与公司协商，明确损失及赔偿方案；2. 若协商无果，申请劳动仲裁，提交相关证据；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，由法院裁决赔偿事宜。每一步都需保留证据，确保合法权益。