公司工作时间不满一个月工资减少

您可能想进一步了解公司这种做法是否合法。根据劳动法规定，工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来计算，而非随意减少。公司若无故减少此类员工工资，可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，特别是第四十六条，该条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，公司若无合理依据减少工资，则可能构成违法。
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若认为公司减少工资不合理，您可先与公司人力资源部门沟通，要求按正常出勤及加班时间计算工资。若无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供工作记录、工资单等证据。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》维护自身合法权益。
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从法律角度看，公司应依据《中华人民共和国劳动法》的规定，按照劳动者实际出勤天数及加班时间计算工资，确保同工同酬，不得无故减少。支付时应明确工资构成，包括基本工资、加班费等，并按时足额发放。