已经缴纳了三险，还能否再交五险？

已缴纳三险可转为五险，需通过单位调整社保缴纳。分析：从法律角度看，三险（养老、医疗、失业）是五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）中的部分险种。个人已缴纳三险，若想升级为五险，需与所在单位沟通，由单位向社保部门申请调整社保缴纳种类，补缴剩余险种费用即可。提醒：若单位拒绝调整或社保部门不予办理，可能涉及权益受损，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达希望升级为五险的意愿，了解单位操作流程及所需材料，配合单位完成变更手续。2.向社保部门咨询：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往社保部门咨询窗口了解变更流程，填写申请表并提交相关材料。3.补缴费用：根据社保部门要求，补缴从三险转为五险所需补缴的险种费用，确保社保缴纳完整。4.法律援助：若单位拒绝配合或社保部门处理不当，可咨询法律专业人士，了解维权途径，必要时提起诉讼或仲裁。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商调整社保缴纳种类；二是向社保部门咨询并申请变更。选择建议：优先考虑与单位协商，因单位有义务为员工缴纳法定社保。若协商无果，再向社保部门咨询并申请变更，必要时可寻求法律援助。