劳动仲裁时超过适用年龄怎么办？

超过适用年龄一般不能申请劳动仲裁，但特定情况例外。依据《劳动合同法》等规定，超过法定退休年龄通常不予受理劳动仲裁，但如未享受养老保险待遇，仍可申请。未及时处理可能导致权益受损，无法有效维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超龄劳动仲裁需分情况。1.如未超退休年龄或虽超但未享养老待遇，准备相关证据，向劳动仲裁委提出申请。2.若超龄且已享养老待遇，或劳动仲裁不予受理，可咨询律师，考虑通过法院诉讼维权。3.在任何情况下，都应保留好与劳动关系相关的所有证据，以便后续维权使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式需视具体情况而定，可尝试劳动仲裁或诉讼。若未享受养老保险待遇，可尝试申请劳动仲裁；若不符合劳动仲裁条件，可考虑通过诉讼途径维护权益。选择时需根据自身实际情况和法律规定作出决定。