如果招工表与身份证一致，退休按哪个算？

退休时应按身份证上的出生日期为准。从法律角度看，身份证是证明公民身份的法定证件，具有最高的法律效力。招工表虽然也是重要的劳动关系文件，但在出生日期这一关键信息上，应以身份证为准。当招工表与身份证信息不一致时，应以身份证信息为准进行退休年龄的判定。若因此产生争议，且影响到退休权益，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式。一是通过协商，与用人单位明确以身份证为准的退休日期；二是若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径，依据相关法律法规维护自身权益。选择时，若用人单位态度积极，可优先考虑协商；若对方不予配合，则应及时通过法律途径解决。
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具体操作如下：1.协商阶段：与用人单位人事部门沟通，明确身份证的法律效力，要求按身份证上的出生日期确定退休时间。同时，可准备相关法律依据，如《居民身份证法》等，以增强说服力。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上身份证、招工表及成人高考报名表等证据材料，请求仲裁机构依法裁决。3.诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证，包括身份证的法律效力、招工表与身份证信息不一致的事实等，以争取法院的支持。同时，可寻求专业律师的协助，以提高胜诉率。