保姆在未签署劳动合同的情况下突然离职，是否有权要求她赔偿我请假期间的损失？

您有权要求赔偿，但需视具体情况。依据《劳动合同法》，不签劳动合同违法，可主张双倍工资等赔偿。若保姆突然离职导致损失，且能证明损失与离职直接相关，则可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回损失。
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处理此类问题，您可选择协商、调解或仲裁。协商是首选，双方可友好沟通达成赔偿协议；若协商不成，可申请劳动调解；仍无法解决，则需提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，以及证据是否充分。
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可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如聊天记录、支付记录等，证明雇佣关系及损失；2.尝试与保姆协商，达成赔偿协议；3.若协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，准备相关材料，提起劳动仲裁，要求赔偿损失及可能的双倍工资等。