员工拒绝补签因疏忽忘记的劳动合同续签，如何处理？

员工拒绝补签劳动合同续签，公司可依法处理。根据《劳动合同法》，忘记续签可在合同期满30日内补签，若因此被辞退，用人单位需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工拒绝补签劳动合同续签的常见方式有协商、警告及依法解除劳动关系。应首先尝试与员工协商，明确续签意愿；若协商无果，可发出书面警告；仍不配合，则依据《劳动合同法》解除劳动关系并支付相应补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拒签续签，处理如下：1.立即协商：与员工沟通，了解其拒签原因，尝试达成一致意见。2.发送警告：若协商无果，书面警告员工，明确续签的重要性和后果。3.依法解除：警告后仍不配合，依据《劳动合同法》解除劳动关系，按规支付经济补偿，确保手续合法合规。