实习没签合同，劳动仲裁的可行性是怎样的？

实习未签合同，劳动仲裁可行。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可通过工资支付凭证、社保记录等证明劳动关系存在，申请劳动仲裁。未及时签订合同，若发生劳动争议，可能影响权益保护及维权难度，建议及时处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习未签合同劳动仲裁的常见处理方式包括：收集证据证明劳动关系、提交劳动仲裁申请、参与仲裁调解。应首先全面收集上述通知中提及的相关凭证，确保证据充分，然后向劳动仲裁委员会提交书面申请，并参与后续的调解或裁决过程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习未签合同，处理如下：1.证据收集：整理工资记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系。2.提交申请：携带收集的证据，向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。3.参与仲裁：按仲裁程序参与调解或接受裁决，维护自身合法权益。