年假结束辞职有补偿吗

年假结束后辞职，是否有补偿需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》，若用人单位有损害行为导致辞职，可要求赔偿；主动辞职则赔偿可能性小。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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年假后辞职补偿视情况。具体操作：1. 若因用人单位损害辞职，收集证据，与单位协商赔偿；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法维权。主动辞职则通常无补偿，但应确保手续完备，避免纠纷。
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处理年假后辞职补偿问题，方式有协商、仲裁、诉讼。应优先选择与用人单位协商；协商不成可申请劳动仲裁；仍不满意可提起诉讼，以维护自身权益。