入职6天被辞退怎么办

首先，入职6天被辞退可以考虑是否存在非法解雇的情形。其次，根据《劳动合同法》，若用人单位无故辞退员工，员工可以要求继续履行合同或支付赔偿金。若出现非法解雇情形，且不及时处理可能会导致员工权益受损，无法获得应有的赔偿。
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一般对于入职6天被辞退的问题，常见的处理方式为：1. 与用人单位协商，争取继续履行合同或获得经济补偿；2. 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；3. 还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应根据具体情况和实际需求考虑，若用人单位存在违法行为，应及时向有关部门反应。
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针对入职6天被辞退，以下是不同情况下的具体操作：1. 若无过错被辞退，应收集证据，与用人单位谈判，要求继续上班或支付经济补偿；2. 若因严重过失被辞退，应反思过错，争取改正机会；3. 若用人单位存在非法解雇情形，应咨询专业律师，提起劳动仲裁。