私营企业员工工伤，该如何赔偿？

员工工伤应先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤需经认定，补偿金额待劳动能力鉴定后确定。未及时申请可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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常见处理方式为申请工伤认定并理赔意外险。建议先进行工伤认定，同时联系保险公司了解意外险赔偿流程，根据两者结果综合确定赔偿方案。
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工伤应赔偿。操作如下：1.立即送医救治并保存医疗记录；2.向人社局申请工伤认定，提交相关材料；3.等待劳动能力鉴定，确定赔偿等级；4.同时联系保险公司，申请意外险赔偿；5.综合两者结果，与员工协商赔偿事宜。