写离职协议时，离职日期应该怎样注明？

离职日期应注明为公司批准日期或双方协商一致的日期。依据《劳动法》，劳动者应提前三十日通知用人单位，否则可能影响离职手续办理及后续就业。严重情况可能导致法律纠纷，影响个人权益。
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离职日期需明确。具体操作：1.若双方协商一致，直接注明协商后的日期；2.若员工主动离职，应提前30天书面通知公司，并注明30天后的日期为离职日；3.确保离职日期与手续办理时间相匹配，避免后续纠纷。
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离职日期常见的处理方式是注明提出申请后30日或协商一致日。若双方无争议，可选协商一致日；若有争议，则按法律规定提前30日通知，以确保合法离职。